Trouver le bon cap dans la gestion de la santé en entreprise : pourquoi et comment externaliser votre service de prévention
Le dirigeant n’est pas un expert de la santé
Les responsables des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie au Travail (QVT) reconnaissent l’importance cruciale de la santé et du bien-être des collaborateurs. Ces éléments sont non seulement essentiels pour le bon fonctionnement de l’entreprise mais aussi pour le maintien d’un environnement de travail positif et productif.
Cependant, la réalité est que la plupart des dirigeants d’entreprise ne sont pas des experts en santé. En conséquence, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des mesures qui, bien que bien intentionnées, restent trop superficielles ou sont basées sur des conceptions erronées pour prévenir efficacement les troubles physiques et psychologiques au sein de leurs équipes.
Ce manque de compréhension approfondie des enjeux de santé peut entraîner l’adoption d’initiatives qui, au lieu de traiter les causes profondes des problèmes de santé des employés, ne font qu’effleurer la surface.
Dans ce contexte, il est essentiel de noter que les employeurs ont des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. Conformément à la législation en vigueur, ils sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela comprend la prévention des risques professionnels, l’information et la formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Externaliser la prévention santé de son entreprise rend les choses plus faciles et cohérentes. En faisant appel à des experts en santé pour éduquer et suivre les employés, on peut mieux s’organiser. Découvrons ensemble comment et pourquoi.
Comment externaliser ma prévention santé ?
La diversité des besoins rend difficile un parcours de prévention unifié
Chaque individu est différent, et même au sein d’une même organisation, les besoins en termes de santé peuvent varier considérablement.
À cela s’ajoute des complexités supplémentaires liées aux nouvelles organisations du travail telles que le travail à distance.
Proposer un programme de santé unifié et cohérent aux employés devient donc un véritable casse-tête, surtout lorsque les actions se limitent à des interventions ponctuelles de coachs sportifs ou d’ergonomes.
Cette approche fragmentée peut souvent manquer de cibler les besoins spécifiques de chaque employé, laissant certains aspects de leur bien-être négligés. Afin de surmonter ce défi, il est crucial d’adopter une approche plus holistique et personnalisée de la santé au travail.
Pourquoi externaliser : le pragmatisme rencontre l’expertise
En externalisant votre service de prévention santé, vous bénéficiez d’un suivi constant, structuré et adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Intégrer le professionnel de santé dans le quotidien de l’entreprise
La présence régulière d’un professionnel de santé (kiné, ostéo) dans l’entreprise peut se matérialiser sous diverses formes : ateliers, formations ou suivi individuels. Ces interventions permettent non seulement de prévenir et moduler l’apparition de symptômes mais aussi de sensibiliser les employés sur les mécanismes de la douleur, du stress et de la fatigue, afin de les rendre autonomes dans la gestion de leur bien-être.
Digitaliser le suivi pour une autonomie durable
Avec une plateforme numérique dédiée, le suivi ne s’arrête pas à la fin d’une intervention. Les employés peuvent accéder à des ressources en ligne, des webinaires, des programmes personnalisés et demander des conseils au préventeur qui les accompagne.
Par ailleurs, la digitalisation permet à vos services de ressources humaines et de santé au travail de mesurer des indicateurs clairs de la prévention santé, offrant une mesure directe, à l’instar de mesures indirectes et peu fiables comme l’absentéisme, celle-ci étant beaucoup trop multifactorielle pour être significative.
L’impact à long terme d’une entreprise en pleine santé
En somme, l’externalisation du service de prévention santé offre une solution complète, pérenne et adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise. Plus qu’un service, c’est un investissement dans le capital humain de votre organisation.
En éduquant plutôt qu’en culpabilisant, nous mettons le pouvoir entre les mains des employés, pour une entreprise plus saine, plus productive et finalement, plus performante.