Dans le monde du travail actuel, la santé et le bien-être des employés sont devenus des facteurs clés pour attirer et retenir les meilleurs talents. Selon une étude de Gallup, le bien-être physique, émotionnel et financier des employés est essentiel pour créer un environnement de travail positif et sain. Mais comment la prévention santé en entreprise peut-elle effectivement influencer le recrutement et renforcer la marque employeur ?
L’impact de la prévention santé sur le recrutement
D’après un article de ‘Santé et Travail’, les entreprises qui mettent en place des mesures de prévention santé attirent davantage de candidats et ont un taux de rétention des employés plus élevé.Les employés sont plus enclins à travailler pour des entreprises qui se soucient de leur bien-être.
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La prévention santé et la marque employeur
Les candidats sont de plus en plus attentifs aux politiques de santé et de bien-être des entreprises. Les entreprises investissant dans la prévention santé bénéficient d’un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
La prévention santé en entreprise ne se limite pas à l’attraction de nouveaux talents. Elle joue également un rôle crucial dans la construction de la marque employeur. Selon Harvard Business Review, les employeurs peuvent jouer un rôle crucial dans la promotion de la santé et du bien-être de leurs employés.
Les entreprises peuvent mettre en place des programmes de bien-être sur le lieu de travail qui favorisent des habitudes de vie saines, comme une alimentation équilibrée et une activité physique régulière. Ces programmes peuvent aussi contribuer à réduire les disparités en matière de santé. Cela permet permet d’offrir des ressources et des opportunités à tous les employés, quel que soit leur niveau de revenu ou leur statut socio-économique.
La compétition sur le marché du travail
Dans un marché du travail compétitif, l’importance de l’image de marque d’une entreprise est cruciale pour attirer les meilleurs talents. Se distinguer sur le marché de l’emploi est essentiel pour attirer les candidats recherchés. La rétention des employés, face à un environnement de travail de plus en plus exigeant, est une préoccupation majeure.
L’attraction de talents ne se résume plus à proposer un bon salaire et des avantages traditionnels. Il est désormais vital d’offrir un milieu de travail stimulant, y compris pour le télétravail, des opportunités de développement professionnel, et une culture d’entreprise inclusive et engageante.
La rétention des talents est fortement liée à la qualité de vie au travail. Les employés actuels recherchent un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, une valorisation de leur travail, et des possibilités de développement personnel et professionnel. Ainsi, les entreprises doivent prioriser la prévention du stress et de la fatigue et développer des programmes de bien-être et de santé au travail.
Des solutions hybrides
Dans ce contexte, les parcours de santé hybrides, tel que celle proposé par Wellness Prévention peuvent jouer un rôle essentiel.
En proposant des formations issues des neurosciences, les individus peuvent se responsabiliser et prendre soin d’eux sans avoir à dépendre de contraintes horaires (contrairement au sport en entreprise). Grâce à des programmes personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques, ils peuvent en tout temps trouver les informations issues des cabinets de kinésithérapie/ostéopathie et des cliniques, et les adapter à leur environnement, au moment ou la problématique est perçue.
Wellness Prevention aide les employeurs à piloter une démarche de santé dans le long terme, basé sur des indicateurs clair et pertinents, pour créer un environnement de travail sain et positif, qui favorise le bien-être des employés et renforce la marque employeur.
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